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我们做事情有个习惯，喜欢不约而同，就连辞职也是一样，不约而同地选择在年关过后。前两天，我公司也有两个年轻的职员提出了辞职，一个是因为找到了另一份工作，而另一个则打算考研。而在大马，几乎每天，在每家公司都会有人辞职，这样的现状多少会让人感觉有那么一丝的浮躁情绪。
每个人离职都会有着自己的理由，从社会大的环境来说，大马GDP的高速上涨不仅仅刺激着各行业的发展，更带给了现今的年轻人各种各样的工作机会，“东家不做做西家”的心理使得年轻人有恃无恐。往往一个员工在一家公司工作了1到2年，就认为自己已经是

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都说创业难，创业真的难么？其实并不难，只是你准备不够罢了。
已经多中，遇到的许多创业的朋友，大多都是技术很好，知识很丰富，但就是路走起来很艰难。这是为什么？是因为

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我甘愿在事业方面做个平凡的人吗？我只想请你坦诚地回答下列几个问题：
1、你先要问问自己
我成功了吗？是否除去赚钱而什么都不顾？是否永远都感到钱不够用还是由于失败而不再想钱了？我是否真的感到已经满足而不再注重金钱了？
2、你要问问自己
我是否喜欢紧张刺激的生活？我能从一些名人的谈话中汲取其精髓吗？我能对上司交办的事情按期完成并能提出正确构想吗？
你如果对上面的问题都能作出肯定性的回答，那你就

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前一段时间，每到周末晚上，我和家人就守在电视机前面收看ASTRO的大型选秀节目。在众多参赛美女中，我妈妈非常喜欢其中一名年纪偏小的选手，她的年龄、长相以及气质都和林黛玉非常相似。因此妈妈认为这名选手表演也应当不错，一定能率先晋级。结果看了这名选手的表演后，发现她完全没能领悟黛玉这个人物的内心世界，而且只在最后关头侥幸晋级，这不禁让我妈妈感到几许诧异和失望。
在人际交往中，特别是第一印象或对不太熟悉的人进行评价时，人们常常会陷入和我妈妈一样的主观误区：以貌取人、以偏概全，利用最少量的情况对别人作广泛的推论。例如年轻女孩看到外表帅气、出手阔绰的男孩，就认为他是个家境良好、品质优良的青年，其实

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所谓的“擦鞋”，指的应该是部属事事遵从、附和上司，活像上司肚里的应声虫，甚至做出帮上司拎公文包等超过一般正常社交礼节的举动，目的不外乎借着讨好上司，在组织里图个人的加薪、升迁。
“擦鞋”文化的温床
虽说每种产业多少都会有“擦鞋”文化，但强调威权、单向式领导的组织，尤其容易形成“擦鞋”文化；因为决策权都掌握在老板手中，凡事都由这个“人”来判定，部属自然非讨好老板不可。
除了威权式的组织文化，重视人际关系互动胜于绩效管理的企业，也是“擦鞋”文化的温床。

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记得听过一个讲座，有位现代很知名的作家讲述自己成功的秘诀，他说自己的成功第一是坚持，第二也是坚持，第三还是坚持。忽然有人问：有第四吗？在场的人都笑了。“如果有第四，那就是放弃。”作家很认真地告诉提问的人说，“如果你坚持仍不成功，恐怕就是你努力的方向出了问题，或者是你的才能与成功难以匹配，这个时候，放弃比坚持更难得，也是你最明的选择。你应当及时调整自己，寻找新方向。”

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各位敬爱的朋友，
诚意向您推介“大马六杰”激励充电大会!
今年我们有非常鼎盛的阵容，请到大马国际影后李心洁,小辣椒 YB张念群，马来西亚殿堂级讲师颜亚生，谈判专家马良骐，团队高手官健发以及管理大师颜尊严！高手齐聚，阵容鼎盛！
再忙碌也要抽空为自己学习充电！
今年11月2日，大马六杰激励充电大会，你一定要来！
日期 ：2008年11月2日 (星期日)
时间 ：8.30am - 6pm
地点 ：吉隆坡马华大厦三春礼堂
票价 ： RM120 (会员) RM150 (非会员)
会员或非会员皆买 10 送 1！
立即成为会员只需 RM80！

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